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Título: INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA OFICINA DE GESTION ADMINISTRATIVA, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO DE LA UGEL SAN IGNACIO 2016
Asesor(es): Alvarado Castillo, Wilder Ángel
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2018
Institución: Universidad Señor de Sipán
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de la oficina de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento de la Unidad de Gestión Educativa Local San Ignacio. Y la metodología en qué medida influye el clima organizacional en el desempeño laboral de la oficina de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento de la UGEL San Ignacio- 2016 y de qué manera informamos que tan importante es mantener un buen clima organizacional en la entidad. La investigación asumió un enfoque cuantitativo se elaboró y se aplicó cuestionarios a todos los colaboradores de la Oficina de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento UGEL San Ignacio. Se consideró a nivel descriptivo para ayudar a describir el problema en su dimensión, tiempo y espacio. Dichos datos han sido analizados con ayuda de la estadística para luego ser tabulada con el Programa Excel. En cuanto a las variables se observa que el 61% de los colaboradores que calificaron el clima organizacional como Poco Adecuado poseen un bajo desempeño laboral, el 69% de los que manifestaron que el Clima organizacional era adecuado, también tienen bajo desempeño laboral. En conclusiones de acuerdo a los resultados de la prueba de independencia de las variables Chi- Cuadrado, El desempeño laboral está influenciado por el clima organizacional, con un nivel de significación menor de 0.05 (p < 0,05)
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado(a) en Administración
Fecha de registro: 4-jul-2019



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