La validez de la desvinculación por falta grave de colaboradores que se quedan dormidos durante la jornada laboral.

Abstract

El propósito del presente trabajo de investigación es analizar la Casación N° 133969-2019 respecto al Expediente N° 00294-2016-0-3001-JR-LA-01, mediante el cual, la Corte Suprema de Justicia declara como fundada la demanda interpuesta por el señor Guillermo Joyo Galván contra su empleador, Unión de Concreteras S.A.C – Unicon, por despido fraudulento, reposición y pago de daños y perjuicios, debido a que fue desvinculado de su puesto de trabajo al haberse quedado dormido durante su jornada laboral como operador de bomba. Como punto de partida, se revisarán los precedentes, doctrina y jurisprudencia que llevaron al voto mayoritario de los jueces supremos sobre el recurso de casación, así como también los criterios que llevaron al juez supremo Malca a votar en contra de que se case la sentencia. Para ello, se deberá revisar los principios que rigen las relaciones laborales, las obligaciones tanto del empleador como del empleado en materia de seguridad y salud en el trabajo, las faltas que pueden cometer los colaboradores en el marco del desarrollo de sus labores que puedan resultar en la desvinculación de su puesto de trabajo. Teniendo interiorizados estos conceptos, definiremos si nos encontramos de acuerdo con considerar válido el recurso de casación y concluyendo si el despido del demandante por considerar que su acción fue una falta grave que amerita el retiro de su puesto, o si en su defecto fue un actuar desproporcionado por parte del empleador.

As a starting point, we will review precedents, legal doctrine, and jurisprudence that influenced the majority decision of the Supreme Court judges regarding the cassation appeal. Additionally, we will examine the criteria that led Justice Malca to vote against overturning the lower court’s ruling. To do so, we must consider the principles governing labor relations, the obligations of both employers and employees regarding workplace safety and health, and the infractions that employees may commit during their duties, potentially leading to termination. After internalizing these concepts, we will determine whether we agree with the validity of the cassation appeal and assess whether the plaintiff’s dismissal was justified due to a serious offense or if it was disproportionate on the part of the employer.