ACTUALIZACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS PÚBLICOS DE ORGANIZACIÓN DEL ESTADO QUE REGULAN LA GESTIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO LIMA-PERU

Abstract

El propósito de este trabajo es modernizar los documentos gubernamentales que rigen la administración del departamento de recursos humanos en Municipalidad de San Juan de Lurigancho Lima Perú, con el fin de lograr la eficiencia en la gestión del área.

Bajo este objetivo se analizarán antecedentes, sobre la base de la problemática planteada, así como la realización de entrevistas y encuestas para determinar las posibles alternativas que darán solución a la problemática, eligiendo la más idónea que cumpla con las mejores necesidades de la municipalidad y la optimización de los recursos necesarios para la efectividad de la administración pública del área de los recursos humanos.

Se concluye así que la necesidad de levantar información, reconocer los procesos y realizar la actualización de los instrumentos públicos de administración tales son el MOF, ROF y CAP son necesarios para obtener funciones claras, cantidad de personal idóneo y eficiencia administrativa.

This professional assignment, involving the Municipality of San Juan de Lurigancho in Lima, Peru, aims to revise the public instruments governing the organization and management of the human resources department of the Municipality of San Juan de Lurigancho, Lima, Peru, with the goal of achieving efficient management with the required human resources. Under this objective, background information will be analyzed, based on the issues raised, as well as conducting interviews and surveys to determine possible alternatives that will address the problem, choosing the most suitable one that meets the municipality's best needs and optimizes the necessary resources for the effectiveness of public administration in the human resources area. It is concluded that the need to gather information, understand the processes, and update public management instruments such as the MOF, ROF, and CAP is necessary to obtain clear functions, the right amount of qualified personnel, and administrative efficiency.