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Espinoza Rangel, José Carlos
Yupanqui Rivera, Santiago Miguel
2023-12-19T16:46:21Z
2023-12-19T16:46:21Z
2023-06-13
Yupanqui, S. M. (2023). La reposición al cargo de confianza de una trabajadora que no informó sobre su estado de gestación: discriminación, vulneración al derecho del trabajo y a la salud [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/35437 (es_PE)
344.01 YUPA/R 2023 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11537/35437
A la actualidad observamos que la regulación normativa y jurisprudencial a nivel nacional e internacional ha determinado que las empresas privadas y públicas se encuentran expresamente prohibidas de despedir o quitarle la confianza a una trabajadora que se encuentra en estado de gestación, siempre y cuando se haya informado sobre el estado de embarazo. De esta manera, en la presente tesis nos daremos cuenta que es criterio de algunos empleadores el hecho de que pueden quitarle la confianza o despedir a una trabajadora gestante sin justificación alguna cuando no se comunicó oportunamente sobre su estado pre natal. Bajo esta premisa, buscaremos determinar de qué manera la discriminación contra la mujer embarazada se relaciona con el retiro de confianza en un puesto de trabajo hacia una vulneración al derecho del trabajo y la salud cuando no informaron a la empresa sobre su estado de gestación, tomando en consideración que su labor consiste en mantener un trato directo con el personal de dirección por lo que resultaría irrazonable la comunicación documental. En conclusión, tenemos que el método de investigación que utilizare para la redacción del trabajo será la forma cualitativa con el diseño de la teoría fundamentada y el fenomológico – hermenéutico, es decir, bajo el enfoque de la interpretación de los hechos y bajo la opinión de diversos autores (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad Privada del Norte (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ (*)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Derecho laboral (es_PE)
Despido: Derecho y legislación (es_PE)
Mujeres -Trabajo- Derecho y legislación (es_PE)
Reposición laboral (es_PE)
Cargo de confianza (es_PE)
Trabajadora gestante (es_PE)
Derecho al Trabajo (es_PE)
Derecho a la Salud (es_PE)
La reposición al cargo de confianza de una trabajadora que no informó sobre su estado de gestación: discriminación, vulneración al derecho del trabajo y a la salud (es_PE)
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Universidad Privada del Norte. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas (es_PE)
Derecho y Ciencias Políticas (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Abogado (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 (es_PE)
Pregrado (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
40463445
l https://orcid.org/0000-0002-7187-4034 (es_PE)
73200407
421056 (es_PE)
Rosario Pacahuala, Emilio
Suclupe Mendoza, Marcos Alberto
Velazco Marmolejo, Harold
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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