Estrategias de Transformación Digital en el desarrollo de personal en el sector minero peruano, durante la Emergencia Sanitaria (COVID-19), 2021

Abstract

El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo determinar si la estrategia de transformación digital tiene una influencia positiva en el proceso de desarrollo personal en el sector minero peruano, durante la Emergencia Sanitaria (COVID-19), 2021. El diseño de la investigación será de tipo no experimental de tipo transversal el alcance será explicativo. Asimismo, la metodología de este estudio es cuantitativo, se tiene como técnica la encuesta y el cuestionario tipo Likert. El tipo de investigación según su objetivo extrínseco es aplicado. La fiabilidad del instrumento fue determinada a través del Coeficiente de Alfa de Cronbach (0.946) es decir que recolección de datos es excelente y el instrumento se validó por un juez experto. De una población 626 unidades mineras que explotan metales y no metales con un representante del área de Recursos Humanos se utilizó la técnica de muestreo probabilístico simple se obtuvo una muestra de 239 colaboradores del área de Gestión de Personas. De acuerdo a la prueba estadística de chi cuadrado se observó que el nivel de significancia es 0,00 (0,000 < 0,05) se puede afirmar la existencia de una influencia de la variable independiente (X) “Estrategia de Transformación digital” y dependiente (Y) “Desarrollo de Personal”.

This research project aims to determine if the digital transformation strategy has a positive influence on the personal development process in the Peruvian mining sector, during the Health Emergency (COVID-19), 2021. The design of the research will be of a non-experimental type of a transversal type. The scope of the research will be explanatory. Likewise, the methodology of this study is quantitative, the Likert-type survey and questionnaire are used as a technique. The type of research according to its extrinsic objective is applied. The reliability of the instrument was determined through Cronbach's Alpha Coefficient (0.946) that is, data collection is excellent and the instrument was validated by an expert judge. From a population of 626 mining units that exploit metals and non-metals with a representative of the Human Resources area, the simple probabilistic sampling technique was used, a sample of 239 collaborators from the People Management area was obtained. According to the statistical test of chi squared, it was observed that the level of significance is 0.00 (0,000 < 0.05) it can be affirmed the existence of an influence of the independent variable (X) “Digital Transformation Strategy“ and dependent (Y) “Staff Development“.