La relación entre la inteligencia emocional y la competitividad de los líderes de las áreas de gestión del deporte de los gobiernos locales en Lima Metropolitana en el año 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad demostrar la relación entre la inteligencia emocional y la competitividad de los líderes de las áreas de gestión del deporte de los gobiernos locales en Lima Metropolitana en el año 2020.

Para lograr este objetivo se analizó a una muestra representativa de 130 colaboradores del área de deportes de los gobiernos locales elegidos mediante el método de investigación correlacional con un enfoque cuantitativo. Para la recolección de la data se aplicó una encuesta con escala de Likert que contaba con 5 dimensiones y 48 aseveraciones. Esta herramienta fue diseñada en base a la matriz de operacionalización de variables, la cual representa dimensiones e indicadores de las variables Inteligencia Emocional y Competitividad, que posteriormente fueron ingresados en un programa estadístico confiable para analizar la información y lograr encontrar la relación directa entre ambas variables en cuestión.

Los resultados de esta investigación demuestran una correlación positiva entre ambas variables, comprobando que la relación es directamente proporcional. De esta manera, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna propuesta, concluyendo que la inteligencia emocional se relaciona positivamente con la competitividad de los líderes de las áreas de gestión del deporte de los gobiernos locales en Lima Metropolitana en el año 2020. Finalmente, se proponen recomendaciones para afianzar este grado de relación y su posible aplicación en investigaciones futuras en el sector público, las cuales serán de gran aporte para potenciar el desarrollo del capital humano y el éxito de sus gestiones.

The purpose of this research was to demonstrate the relationship between emotional intelligence and the competitiveness of leaders in the areas of local government sport management in Metropolitan Lima in the year 2020.

To achieve this objective, a representative sample of 130 local government sport area employees were analyzed using the correlational research method with a quantitative approach. A Likert scale survey with 5 dimensions and 48 statements was used to collect the data. This tool was designed based on the operationalization matrix of variables, which represents dimensions and indicators of the variables Emotional Intelligence and Competitiveness. The variables were subsequently entered into a reliable statistical program to analyze the information and find the direct relationship between both variables under consideration.

The results of this research demonstrate a positive correlation between both variables, proving that the relationship is directly proportional. In this way, the null hypothesis is rejected and the proposed alternative hypothesis is accepted, concluding that emotional intelligence is positively related to the competitiveness of the leaders of the areas of sport management of the local governments in Metropolitan Lima in the year 2020. Finally, recommendations are suggested to enhance this level of relationship and its possible application in future research in the public sector, which will be of great help in strengthening the development of human capital and the success of its management.