Buscar en Google Scholar
Registro completo de metadatos
Hermoza Moquillaza, Rocío Victoria
Cruzado Delgado, Eder Johnny
2023-09-12T16:41:03Z
2023-09-12T16:41:03Z
2023-06-28
https://hdl.handle.net/20.500.13053/9323
Esta investigación se realizó con el objetivo de “Determinar la relación entre el ausentismo laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería del hospital Nacional Dos de Mayo, Lima 2023”. La Metodología: enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, correlacional de diseño no experimental y de corte transversal. La población está constituida por el personal de enfermería siendo estos 90 trabajadores que laboran en las áreas de nefrología y emergencia. La técnica la encuesta, el instrumento validado, La variable Ausentismo laboral con sus 4 dimensiones y 18 items, y la variable desempeño laboral con sus 4 dimensiones y 20 items. Para el análisis de los datos se utilizó el programa SPSS v 26.0. Resultados para la prueba de hipótesis se aplicó el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados obtenidos demuestran que la mayoría de trabajadores encuestados tenía una edad entre 40 a 49 años (41,1%), era de sexo femenino (51,1%) y su estado civil era conviviente/casado (57,8%). Se aprecia también que el nivel de ausentismo laboral en el personal encuestado es alto en el 72,2% Y que el nivel de desempeño laboral en el personal encuestado era alto en el 92,2%. En torno a la hipótesis general, según el valor del coeficiente de correlación de Spearman (Rho=-0,287), se puede afirmar que existe una relación baja, inversa y significativa entre el ausentismo laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería. Conclusión: Los enfermeros que presentan un mayor número de factores de ausentismo laboral presentan a su vez un menor desempeño laboral, lo cual debe tomarse en cuenta en futuras estrategias de mejora. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Norbert Wiener (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Ausentismo laboral (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Ausentismo laboral y su relación con el desempeño laboral del personal de enfermería que labora en un hospital nacional 2023 (es_PE)
Work absenteeism and its relationship with the work performance of nursing staff working at the Hospital Nacional dos de Mayo Lima, 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Privada Norbert Wiener - Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría de Gestión en Salud (es_PE)
Maestro (es_PE)
Maestro de Gestión en Salud (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
40441142
https://orcid.org/0000-0001-7690-9227 (es_PE)
41582847
419257 (es_PE)
Mendoza Arana, Pedro Jesús
Caycho Valencia, Félix Alberto
Mezarina García, Rosa Isabel
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons