Título: Motivación Laboral y su Influencia en el Desempeño de los Trabajadores en una Empresa Contratista para un Campamento Minero en Arequipa - 2021
Asesor(es): Mendez Escobar, Michel Jaime
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Privada Telesup
Resumen: La presente investigación titulada: Motivación laboral y su influencia en el
desempeño de los trabajadores en una empresa contratista para un campamento
minero en Arequipa - 2021, tuvo como objetivo de investigación: Determinar si
existe relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los
trabajadores en una empresa contratista para un campamento minero en Arequipa,
año 2021. De esta manera y con la finalidad de sustentar el desarrollo de la
presente investigación se ha recurrido a fuentes bibliográficas de diferentes autores
las cuales dan el marco teórico y conceptual a las variables de estudio; así mismo,
se ha recurrido a otras fuentes como son: investigaciones nacionales e
internacionales que sustentan los antecedentes nacionales e internacionales.
La metodología empleada en la presente investigación es hipotético deductivo,
con un tipo de investigación básica, un diseño de investigación no experimental
transversal correlacional causal, su muestra aleatoria simple fue de 132 trabajadores
de la Empresa contratista para un campamento minero en Arequipa; se aplicó la técnica
de la encuesta, siendo su instrumento de campo el cuestionario para lo cual se
consideró las valoraciones de la escala Likert, con la finalidad de medir la motivación
laboral y el desempeño de los trabajadores con 22 ítems para cada variable de estudio.
Según los resultados inferenciales obtenidos en la hipótesis general podemos
concluir que, si existe una relación significativa alta entre la variable de motivación
Laboral y la variable de desempeño del trabajador de la empresa contratista para un
campamento minero en Arequipa; según la correlación con la prueba de Spearman
(Rho = 0,749; p–valor=0,000 < .05). siendo significativa y con un nivel de aporte positivo
entre las variables de estudio; de acuerdo a los resultados descriptivos la motivación
laboral se encuentra en un nivel bajo con un porcentaje del 81.06% y la variable de
desempeño del trabajador se encuentra en un nivel bajo con un porcentaje del 46.21%.
Disciplina académico-profesional: Escuela Profesional de Administración, Finanzas y Negocios Globales
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada Telesup.Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Grado o título: Licenciado en Administración, Finanzas y Negocios Globales
Jurado: Mogrovejo Collantes William Miguel; Arce Guevara Ernesto; Diaz Zarate Francisco Eduardo
Fecha de registro: 16-sep-2023