La dirección del área de recursos humanos y su relación con la rotación de personal de la empresa de calzado Carubi SAC año 2018

Abstract

El presente estudio se ha realizado con el propósito determinar como la dirección del área de recursos humanos se relaciona en la rotación de personal de la empresa de calzado Carubi SAC año 2018.Se formula el problema: ¿Cómo se relaciona la dirección del área de recursos humanos y la rotación de personal de la empresa de calzado Carubi SAC año 2018?. La hipótesis planteada fue: La dirección del área recursos humanos se relaciona de manera positiva en la rotación de personal de la empresa de calzado Carubi S.A.C año 2018. La población estuvo conformada por los trabajadores de la empresa de calzado Carubi SAC con un total de 20 personas. El diseño de la investigación utilizada fue correlacional de corte transversal en cuanto a las técnicas e instrumentos de recolección de datos se utilizó la encuesta. La conclusión a la que se llegó fue: que hay suficiente evidencia para que existe una relación altamente significativa entre las variables estudiadas

The present study has been carried out with the purpose of determining how the management of the human resources area is related to the turnover of the footwear company Carubi SAC 2018. The problem is formulated: How is the management of the resources area related? human and the turnover of the footwear company Carubi SAC year 2018?. The proposed hypothesis was: The management of the human resources area is positively related to the turnover of the footwear company Carubi SAC in 2018. The population was made up of the workers of the footwear company Carubi SAC with a total of 20 people. The design of the research used was cross-sectional correlation in terms of techniques and data collection instruments, the survey was used. The conclusion reached was that there is sufficient evidence for a highly significant relationship between the variables studied.