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Díaz Bravo, Enrique
Aspilcueta Cabrera, Ricardo Pavel
Castellanos Díaz, Patricia del Pilar
Ortiz Nieto, Pedro
2022-07-22T15:27:13Z
2022-07-22T15:27:13Z
2021
https://renati.sunedu.gob.pe/handle/sunedu/3163152
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El presente trabajo de fin de máster muestra las causas y los resultados de la alta rotación de personal del área logística de los dos principales Hospitales de Lima (Edgardo Rebagliati Martins y Guillermo Almenara Irigoyen), especialmente de los jefes de abastecimiento o adquisiciones, conocidos comúnmente como jefes de logística. De igual manera, se abordará como esta rotación de personal jefatural, como fenómeno, puede tener efectos perjudiciales para las entidades mencionadas. También se analizará el porqué de su relevancia para prevenir tal hecho. Teniendo en cuenta el contexto actual de las contrataciones de personal en las entidades públicas de Perú, debemos señalar que las formas de contrataciones existentes son diversas y complejas, por lo que en el presente trabajo utilizaremos diversas normativas de contrataciones que nos ayudarán a establecer los regímenes de contratación de personal. (es_PE)
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Universidad Internacional de La Rioja (es_PE)
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Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU (es_PE)
Registro Nacional de Trabajos de Investigación - RENATI (es_PE)
Administración hospitalaria (es_PE)
Administración de personal (es_PE)
Rotación de personal (es_PE)
Logística (es_PE)
La rotación de personal jefatural en el área de abastecimiento o adquisiciones de los dos principales hospitales de Lima (Edgardo Rebagliati Martins y Guillermo Almenara Irigoyen) (es_PE)
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Universidad Internacional de La Rioja. Facultad de Derecho (es_PE)
Dirección en la Gestión Pública (es_PE)
Máster Universitario en Dirección en la Gestión Pública (es_PE)
ES (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://orcid.org/0000-0001-9355-0009 (es_PE)
43147649
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_PE)

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