Aplicación de la negociación colectiva en el Bienestar Laboral del área Administrativa de la Municipalidad de Independencia Distrito de Independencia 2022

Abstract

Esta investigación abordó específicamente la aplicación de la negociación colectiva en el bienestar laboral del área administrativa de la Municipalidad; el objetivo general fue determinar cómo la aplicación de la negociación colectiva se relacionó con el tratamiento del bienestar laboral, además se plantearon dos objetivos específicos: evaluar la aplicación de la negociación colectiva en relación con los vínculos laborales y analizar la aplicación de la negociación colectiva en relación con los beneficios en el área administrativa. Se enmarcó en la teoría pura del derecho de Hans Kelsen, que considera al derecho como un fenómeno exclusivamente normativo, también se analizaron otras teorías, como los derechos fundamentales de Robert Alexy y la teoría tridimensional del derecho de Fernández Sesarego; se basó en una revisión de la legislación peruana y en la recopilación de datos de diferentes municipalidades. Se destacó que la negociación colectiva en el ámbito municipal ha tenido resultados positivos, que beneficiaron a los trabajadores en fechas festivas y mejoras en las condiciones de trabajo, también se identificaron limitaciones y desafíos, como la falta de conocimiento de las normas por parte de los empleados y las dificultades en la implementación de los acuerdos. En conclusión, la investigación buscó contribuir al conocimiento sobre la aplicación de la negociación colectiva en el bienestar laboral del gobierno local, y la implementación de medidas que mejoren las condiciones laborales y que fortalezcan los vínculos entre empleados y las instituciones que los emplean.