Impacto del teletrabajo en los trabajadores de Entidades e Instituciones de Cooperación Técnica Internacional constituidas en el extranjero (ENIEX) que operan en el Perú al 2020

Abstract

La presente investigación estudió el caso de las “Entidades e Instituciones de Cooperación Técnica Internacional sin fines de lucro, constituidas en el extranjero” (ENIEX) que cumplían con dos criterios: 1) Tener operaciones en Perú durante el 2020, y, 2) encontrarse afiliadas a la Coordinadora de Entidades Extranjeras de Cooperación Internacional (COEECI). El objetivo general fue analizar el impacto del teletrabajo en los trabajadores de ENIEX que operaban en Perú al 2020. La metodología utilizada consistió en una ronda de entrevistas o la resolución de un cuestionario por parte de los representantes de las ENIEX para terminar de construir una encuesta que luego fue respondida por sus trabajadores. En el estudio se aplicaron una serie de técnicas cuantitativas para el procesamiento de datos: el análisis descriptivo de la muestra y el análisis causal de regresión múltiple con el fin de determinar el impacto del teletrabajo en los colaboradores. Se concluyó que la satisfacción, la motivación, la preferencia por el teletrabajo, y, la preparación para trabajar en esta modalidad, influyen de manera positiva y significativa en la productividad de los trabajadores de las ENIEX que operaban en Perú al 2020. Entre otros hallazgos se identificó que la frecuencia semanal ideal para los colaboradores sería de 3 a más días de trabajo remoto. Los resultados del estudio pueden ser útiles para la toma de decisiones relacionadas al teletrabajo en las organizaciones.