Capital humano y retención del personal de la Empresa Luframa Hardware Tecnologies SAC del distrito de San Juan de Lurigancho, 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del capital humano y la retención del personal de la Empresa Luframa Hardware Tecnologies SAC. del distrito de San Juan de Lurigancho durante el año 2019.

La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitativa y de diseño descriptivo-correlacional. Se contó con una población de 78 trabajadores seleccionados a través del muestreo no probabilístico. Se utilizaron como instrumentos de recolección de datos un “Cuestionario de capital humano” y un “Cuestionario de retención de personal” debidamente validados y sometidos a criterios de confiabilidad. Los datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial.

Como resultados, la investigación da cuenta que existe relación significativa entre el capital humano y la retención de personal, situación que fue comprobada vía la utilización de la prueba Tao b de Kendall.

Se infirió que el capital humano y la retención de personal son variables que afectan los procesos internos y externos en una empresa privada y forzosamente a los trabajadores que lo integran.

Palabras clave: Capital humano, capital intelectual, capital social, capital afectivo, retención de personal