Rotación de personal y gestión de control interno en una institución financiera de Lima Este - 2021

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre la rotacióndel personal y la gestión de control interno en una institución financiera de LimaEste – 2021.

Fue una investigación de enfoque cuantitativa, tipo aplicada, de diseño no experimental, descriptiva correlacional, con una muestra de 80 colaboradores aquienes se aplicó dos cuestionarios mediante el Google forms. Los resultados descriptivos evidenciaron que la Rotación de personal alcanzó un nivel Regular del 51,2% y el Control Interno en el 57,5% con unaasociación directa del 46,3%. Por otro lado, en la prueba de hipótesis se encontróque existe relación significativa entre las variables de estudio debido alp=0,000<0,05 y cuyo coeficiente de correlación de Spearman es RS= 0,780determinó una relación positiva alta.

En la conclusión general se determinó que la rotación del personal se relaciona directa y significativamente con la gestión de control interno en unainstitución financiera de Lima Este – 2021, con un p = 0,000 < 0,05 y un coeficienteRho de Spearman = 0,780 representando una relación positiva alta.