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Título: Gestión del cambio organizacional y asignaciones económicas a profesionales de una microred de la provincia de San Ignacio, Cajamarca
Asesor(es): Centurion Larrea, Angel Johel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La gestión del cambio organizacional se ha convertido en un tema de alta relevancia para todas las entidades del sector público y privado, de manera que pretende influir perceptivamente en los trabajadores para adaptarse a cambios disruptivos en su calidad laboral. El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre la gestión del cambio organizacional y las asignaciones económicas a profesionales de una microred de la provincia de San Ignacio, Cajamarca. La metodología correspondió a un tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional; con una muestra conformada por 76 trabajadores a quienes se les aplicaron dos cuestionarios que, posterior al análisis de confiabilidad y mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach arrojaron un índice de 0,99 y 0,82 para las respectivas variables. Los resultados determinaron que el índice de correlación entre las variables de estudio fue 0,864 (Rho de Spearman) lo que estableció una relación positiva, directa y significativa. Finalmente, se concluye la necesidad de diseñar nuevas estrategias alineadas al cambio organizacional considerando la mejora continua como principal referente y un plan remunerativo actualizado que permita garantizar y responder las demandas de los trabajadores durante un contexto difícil de adaptar.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Oyola Cortez, Hugo Milton; Zelada Cortez, Gisela Del Rocio; Centurion Larrea, Angel Johel
Fecha de registro: 23-ago-2022



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