Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Bazan, M., (2022). Motivación laboral y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros, Chiclayo [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/82908
Bazan, M., Motivación laboral y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros, Chiclayo []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/82908
@mastersthesis{renati/173950,
title = "Motivación laboral y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros, Chiclayo",
author = "Bazan Reaño, María Isabel",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2022"
}
Title: Motivación laboral y retención laboral en trabajadores en la empresa aseguradora Pacifico Seguros, Chiclayo
Authors(s): Bazan Reaño, María Isabel
Advisor(s): Huiman Tarrillo, Hugo Enrique
Keywords: Motivación laboral; Retención laboral; Trabajadores
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: En la presente tesis, se tuvo como objetivo establecer la relación entre
la motivación laboral con la retención laboral en trabajadores de una empresa
aseguradora. La investigación tuvo un diseño correlacional. La muestra fue de
82 trabajadores voluntarios de una empresa de seguros con sedes en
Chiclayo, Piura y Trujillo. Las pruebas aplicadas fueron el “Cuestionario de
Retención y Permanencia Laboral” y el “Cuestionario de Necesidades
Manifiestas”. Los resultados muestran que existe relación positiva entre la
motivación laboral y la retención laboral (p<.01). El nivel de la motivación
laboral y la retención laboral en los trabajadores tiene tendencia baja. Existe
relación positiva entre la necesidad de logro con las dimensiones de la
retención laboral (p<.05). Existe relación positiva entre la necesidad de poder
con la retención de trabajadores, clima de apreciación y habilidades de
liderazgo (p<.05). Existe relación entre la necesidad de afiliación y la retención
de trabajadores, actitud de aprendizaje y habilidades de liderazgo (p<.05). Se
concluye que mientras mayor sea la motivación laboral mayor es la retención
del talento humano, ya sea en un contexto situacional normal o en crisis.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/82908
Discipline: Maestría en Administración de Negocios - MBA
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Administración de Negocios - MBA
Juror: Cotrina Cabrera, Maria Elena; Mendoza Banda, Tania Yasely; Huiman Tarrillo, Hugo Enrique
Register date: 4-Mar-2022
This item is licensed under a Creative Commons License