Trabajo remoto y desempeño laboral de trabajadores de la unidad de gestión educativa local, Pisco – 2021

Abstract

El objetivo general de investigación fue determinar la relación existente entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Pisco, 2021. Se empleó una metodología de tipo básica o fundamental, de diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional, siguiendo las pautas de un enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 62 colaboradores de la UGEL Pisco, seleccionando una muestra probabilística de 54 trabajadores asignados a esta institución. Se aplicó la encuesta y el cuestionario como técnica e instrumento de recolección de datos. En los resultados se determinó mediante el estadístico de Rho de Spearman un coeficiente de correlación positivo de magnitud moderada r= 0.456 y significativo p= 0.001, que reconoció la existencia de una relación directa moderada y significativa entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Pisco, por cuanto se rechazó la H0 y se aceptó la HG. Concluyendo que existe una relación directa moderada (r= 0.456) y significativa (p<0.05) entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Pisco, 2021, es decir, la gestión de las labores a distancia implementado en la institución está relacionado con el rendimiento que muestran los trabajadores, una buena gestión conlleva a un desempeño eficiente o viceversa.