Título: Salario emocional y desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital Cáceres del Perú, Jimbe 2021
Asesor(es): García Yovera, Abraham José
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo Determinar la relación entre el salario
emocional y el desempeño laboral en los trabajadores de la MDCP– Jimbe,2021;
La metodología estructurada en tipo básica, diseño no experimental, descriptiva
correlacional, no experimental, de corte transversal. La población estuvo
conformada por 85 y una muestra de 70 trabajadores. Para la recolección se usó
el análisis exploratorio en los trabajadores de la MDCP; para evaluar la variable
desempeño laboral se estructuró un instrumento-cuestionario con 29 interrogantes
a la escala de Likert, basado en los estudios de Tamayo y Tamayo, con
dimensiones competencia laboral, competitividad y productividad. Para procesar
los datos se usó el programa SPSS Vers-25, organizando datos en cuadros
simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Los resultados indicaron
que, para probar la aceptación, se utilizó el estadígrafo Rho de Spearman, cuyo
resultado del Sig. Bilateral es 0.034 y de acuerdo a la regla para un Sig. 0.000 ≤ 0.05
se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Concluyendo que existe
relación entre la variable salario emocional y desempeño laboral al grado de 0.253,
evidenciando un grado de correlación positiva media, que significa que al
incremento del salario emocional los colaboradores tendrán mejor desempeño
laboral.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Jiménez Calderón, César Eduardo; Garcia Yovera, Abraham; Chávez Correa, Alán Gabriel
Fecha de registro: 28-oct-2021