Clima organizacional y desgaste profesional en docentes de secundaria de la red 1 de la Unidad de Gestión Educativa Local Ventanilla Callao 2014

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desgaste profesional en los docentes de secundaria de las Instituciones Educativas de la red 1 de la Unidad de Gestión Educativa Local Ventanilla-Callao, La población es de 246 docentes, el muestreo es no probabilístico, el tamaño de la muestra fue de 246 docentes, en los cuales se han empleado la variable: Clima organizacional y desgaste profesional. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: el Cuestionario de Clima institucional, el cual estuvo constituido por 47 items, en la escala de Likert (Totalmente en Desacuerdo, relativamente de acuerdo, totalmente de acuerdo),y cuestionario de Desgaste profesional constituido por 19 items , en la escala de Likert (Totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, indeciso, de acuerdo, totalmente de acuerdo), que brindaron información acerca del Clima organizacional y desgaste profesional , a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye en que existe evidencia para afirmar que el clima organizacional se relaciona inversa y significativamente con el desgaste profesional en docentes de secundaria las Instituciones Educativas las Instituciones Educativas de la red 1 de la Unidad de Gestión Educativa Local Ventanilla Callao, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.472, represento una moderada relación entre la variables.