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Navarro, A., (2018). La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral del Personal de la Municipalidad de la Perla, Callao 2018 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/24128
Navarro, A., La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral del Personal de la Municipalidad de la Perla, Callao 2018 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/24128
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title = "La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral del Personal de la Municipalidad de la Perla, Callao 2018",
author = "Navarro Ore, Abandio David",
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year = "2018"
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Full metadata record
Mejía Guerrero, Hans
Navarro Ore, Abandio David
2018-12-18T23:22:15Z
2018-12-18T23:22:15Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/24128
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura
Organizacional y el Desempeño laboral del personal de la Municipalidad distrital en la
Perla, año 2018. El método que se utilizó fue descriptivo, con un diseño correlacional y
de tipo cuantitativa. La muestra de estudio estuvo conformada por 254 servidores de la
Municipalidad distrital de la Perla. Para la recolección de datos se utilizó como
instrumento el cuestionario, que a través de la prueba de Alfa de Cronbach se obtuvo una
confiabilidad fuerte de 0,940 para la variable cultura tributaria y 0,840 para la variable
Recaudación de Impuesto Predial. Los resultados arrojaron que el 57.09% de los
servidores de la Municipalidad distrital de la Perla, presenta y perciben una la cultura
organizacional regular, el 24.41% una cultura organizacional buena y el 18.50% una
mala, así el 62.60% de los servidores de la Municipalidad distrital de la Perla, presentan
un desempeño laboral de nivel medio, el 22.83% de nivel alto y un 14.57% de nivel bajo.
Y según los resultados obtenidos se concluye que existe una relación significativa entre
la cultura Organizacional y el Desempeño laboral de la Municipalidad distrital en la
Perla, año 2018; según la correlación de Spearman de 0.702 representado este resultado
como positiva considerable con una significancia estadística de p=0.001 siendo menor
que el 0.05. Aceptándose la hipótesis general. Así mismo se recomendó a la gerencia de
la municipalidad distrital la perla fortalecer la cultura organizacional existente dentro de
su personal que permita que se cumpla con los objetivos trazados en el plan operativo
institucional (POI), para lo cual es necesario que se incentive la capacitación de sus
servidores, con el objetivo que se mejore el desempeño laboral de cada uno de ellos,
determinándose a mayor rendimiento laboral, mayor compromiso con la cultura
organizacional institucional. (es_PE)
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La Cultura Organizacional y el Desempeño Laboral del Personal de la Municipalidad de la Perla, Callao 2018 (es_PE)
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Maestría en Gestión Pública (es_PE)
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