Título: Feedback y su relacion con el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa arquitectos e ingenieros ore 2023
Asesor(es): Huamanchumo Venegas, Henry Ismael
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe
entre el Feedback y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa
Arquitectos e Ingenieros Oré, 2023. Se empleó para ello una investigación básica
con un enfoque cuantitativo. El nivel del estudio fue correlacional, y el diseño
empleado fue el no experimental de corte transversal. Contó con una muestra de
38 trabajadores, a los que se les aplicó una encuesta para la recolección de
datos. Los resultados mostraron que el feedback se percibe en un nivel alto por
el 63.2% de los participantes, resaltando la dimensión claridad de
retroalimentación, ya que esta dimensión presentó un desempeño alto según el
60.5% de los participantes. Asimismo, el desempeño laboral tiene un nivel
adecuado, según el 57.9% de los participantes, resaltando la dimensión
colaboración en equipo, ya que esta dimensión presentó un desempeño alto
según el 57.9% de los participantes. Se concluyó que existe una relación
estadísticamente significativa entre las variables estudiadas, con un p-valor =
0.000. Además, a nivel inferencial, se observó una moderada y positiva
correlación entre el feedback y el desempeño laboral, pues se halló un
coeficiente Rho = 0.694 entre ambas variables, con lo cual fue aceptada la
hipótesis general de la investigación.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Picoaga Linares, Jose Antonio; Aparicio Flores, Daysi Jaqueline; Huamanchumo Venega, Henry
Fecha de registro: 25-jul-2024