Título: Compromiso laboral y cumplimiento de metas en expedientes del beneficio por bonificación especial de una entidad pública Chimbote, 2023
Asesor(es): Fiestas Flores, Roberto Carlos; Medina Corcuera, Groberti Alfredo
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta indagación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe
entre compromiso laboral y cumplimento de metas en expedientes del beneficio
por bonificación especial en una entidad pública Chimbote, 2023, se planteó con
un enfoque cuantitativo, aplicativo y de corte transversal, con una población y
muestra de 35 colaboradores, este subconjunto reflejo fielmente a toda la
población, se realizó una encuesta como una búsqueda sistemática de
información luego se recopilaron estos datos personales durante las evaluaciones
para obtener datos agregados mediante tablas, figuras y frecuencias para las
variables y dimensiones, así mismo se realizó Rho de Spearson para medir el
nivel de relación. Se evidencio que el nivel de Compromiso laboral, es regular con
un 66.7%, bajo con un 5.7% y alto con un 28.6%. A comparación del cumplimiento
de metas, es regular con un 77.1%, bajo con un 22.9% y alto con un 0%. En
cuanto la relación si existe un P<0,001 Se rechaza la Hipótesis nula, H0, porque
se apreció que existe relación positiva muy alta con un coeficiente de correlación
de 0,656. El Compromiso laboral influye en el cumplimiento de metas de los
servidores en una entidad pública, Chimbote 2023.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Alcantara Moreno, Oscar Romel; Temoche Guevara, Cecilia Liliana; Fiestas Flores, Roberto Carlos
Fecha de registro: 5-abr-2024