Autonomía del trabajo y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una universidad privada
Quinteros Marquina, Pilar
2017
Universidad Tecnológica del Perú
El objetivo general de la investigación fue determinar la relación que existe entre la autonomía del trabajo y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Autónoma del Perú. Para tal fin, se empleó el método hipotético deductivo, basado en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental y de corte transversal, ya que se recolectaron los datos en un solo momento y en un tiempo único. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a una muestra probabilística de 122 colaboradores, entre hombres y mujeres. En los resultados, se obtuvo un coeficiente de correlación de Spearman Rho = 0,651** y 0,626**, con una sig. (Bilateral) = 0,000 (p < 0,05), lo cual evidencia que existe correlación directa, moderada y significativa. Por ello, se puede afirmar que cuando la autonomía del trabajo es real, el nivel de satisfacción laboral es alto, tanto en las colaboradoras como en los colaboradores.
The general objective of the research was to determine the relationship between the autonomy of work and the job satisfaction of the administrative workers of the Autonomous University of Peru. For this purpose, the hypothetical deductive method was used based on a quantitative approach of non-experimental cross-sectional design since the data were collected in a single moment and in a single time. The technique used was the survey and the instrument the questionnaire, which was applied to a probabilistic sample of 122 collaborators, between men and women. In the results, a correlation coefficient of Spearman Rho =, 651 ** and, 626 **, was obtained with a sig. (Bilateral) =, 000 (p <.05) which shows that there is a direct, moderate and significant correlation. So, it can be affirmed that when the autonomy of work is real, the level of job satisfaction is high in men and women collaborators.
Tesis



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