Registro completo de metadatos
Enero Ortega, Antonia
Santiago Inga, Helen Jessie
2016-11-16T19:59:18Z
2015
2019-11-27T20:44:31Z
2019-11-27T20:44:31Z
2016-11-16T19:59:18Z
http://repositorio.uncp.edu.pe/handle/UNCP/1075
Tesis
El presente estudio tuvo como propósito describir y asociar las variables Liderazgo Transformacional del Director y el Clima Organizacional; para tal fin, se planteó el siguiente objetivo general: Determinar la relación que existe entre el liderazgo transforrnacional del Director y el Clima Organizacional en el Hospital 11 "Alberto Hurtado Abadía" - La Oroya, 2014. Asimismo la hipótesis a contrastar: La relación que existe entre el liderazgo transformacional del director y el clima organizacional en el Hospital 11 "Alberto Hurtado Abadía"- La Oroya 2014, es significativa y directa. Dentro de los objetivos específicos encontramos: Establecer el nivel de liderazgo transforrnacional del director, el nivel de clima organizacional dentro del hospital y de igual modo identificar la relación entre las dimensiones del liderazgo transformacional del director con el clima organizacional respectivamente. La investigación fue básica, de nivel correlacional, de diseño descriptivo correlaciona! y se empleó de técnica la encuesta y como instrumentos los cuestionarios de liderazgo transformacional y clima organizacional para determinar los niveles de relación entre dichas variables de estudio, para ello se tuvo una muestra de 168 personas entre ellos administrativos, personal asistencial y terceros. Los resultados fueron analizados en el porgrama estadístico SPSS 22. Como resultado de esta investigación se ha demostrado que la relación que existe entre el liderazgo transformacional del Director y el clima organizacional en el Hospital 11 "Alberto Hurtado Abadía"- La Oroya, 2014, es significativa y directa, afirmación que se hace para un nivel de significación a=0,05 y para 166 grados de libertad. De igual modo se ha demostrado que el nivel de liderazgo transformacional del director del Hospital 11 "Alberto Hurtado Abadía" - La Oroya, 2014, para un nivel de significación de a=O,OS y para 2 grados de libertad, es alto. Asimismo se concluyó para un nivel de significación de a=O,OS y para 2 grados de libertad, que el nivel de clima organizacional en el Hospital 11 "Alberto Hurtado Abadía"La Oroya, 2014, es medio. Respecto a la relación que existe entre las dimensiones estimulación intelectual, motivación inspiracional, consideración individual e influencia idealizada con el clima organizacional dentro del Hospital 11 "Alberto Hurtado Abadía" - La Oroya, 2014, se concluye que son significativa y directa, respectivamente.
application/pdf
spa
Universidad Nacional del Centro del Perú
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Universidad Nacional del Centro del Perú
Repositorio Institucional - UNCP
Liderazgo transformacional del Director
Clima organizacional
Liderazgo transformacional del Director y clima organizacional del Hospital II Alberto Hurtado Abadia - la Oroya, 2014
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis



IMPORTANTE
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la universidad, institución o escuela de educación superior que administra el repositorio académico digital donde se encuentra el trabajo de investigación y/o proyecto, los cuales son conducentes a optar títulos profesionales y grados académicos. SUNEDU no se hace responsable por los contenidos accesibles a través del Registro Nacional de Trabajos de Investigación – RENATI.