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Ayarza Lozano, Fritz
Bonilla De La Cruz, Eusebio Walter
Huamán Pari, Jaime
2018-02-01T02:53:51Z
2012
2019-11-27T20:41:52Z
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2018-02-01T02:53:51Z
http://repositorio.uncp.edu.pe/handle/UNCP/3811
Tesis
El objetivo de este estudio fue determinar cómo se relaciona el Clima Organizacional con el Desempeño Laboral en los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Yauli – Huancavelica, 2011. Con este fin se aplicó un cuestionario de Clima Organizacional y un Cuestionario de Desempeño Laboral a un grupo de 90 Trabajadores de esta Institución. La Hipótesis Principal señalaba que existía relación directa entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Yauli– Huancavelica, 2011. La principal conclusión de este estudio comprobó que hay relación entre las dos variables; es decir, el Clima Organizacional se relaciona directamente con el Desempeño Laboral, es decir a medida, que mejora el Clima Organizacional de la Institución mejora Correlativamente el Desempeño Laboral. A nivel de las hipótesis específicas se comprobó que la comunicación; Actitudes y Valores, se relacionan de manera positiva pero no significativa con el Desempeño Laboral. Y por último las condiciones laborales se relacionan de manera positiva y significativa con el desempeño laboral.
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spa
Universidad Nacional del Centro del Perú
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Universidad Nacional del Centro del Perú
Repositorio institucional - UNCP
Clima organizacional
Desempeño laboral
Clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Yauli - Huancavelica, 2011
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis



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