Percepción de la socialización organizacional y su relación con la evaluación del desempeño laboral de los servidores de la SUNARP – Zona Registral N°XIII – Sede Tacna, 2018
Caipa Ramos, Manuel Segundo
2019
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
El presente trabajo tuvo como fin central determinar si existe relación entre la percepción de la socialización organizacional y la evaluación del desempeño laboral de los servidores de la SUNARP - Zona registral N°XIII - Sede Tacna, en el año 2018. El tipo de investigación es básica, nivel relacional, diseño no experimental y transeccional. La muestra estuvo constituida, en total, por 82 unidades de análisis, comprendidas por 62 servidores que laboran en SUNARP - Zona Registral Nº XIII - Sede Tacna y 20 jefes inmediatos, a quienes se les aplicó el cuestionario de socialización organizacional y el cuestionario de evaluación del desempeño laboral respectivamente, ambos instrumentos fueron sometidos a juicio de expertos, respecto a la confiabilidad de los mismos, ambos obtuvieron una coeficiente de Alfa de Cronbach superior a 0,8. Los resultados demostraron que, del total de los encuestados, el 85,48% manifiesta una buena socialización organizacional y el 74,19% presenta un adecuado desempeño laboral. Para determinar la relación entre las variables, se aplicó la prueba estadística Chi-cuadrado y la Prueba Rho de Spearman. Se concluye que existe una relación entre las variables, sin embargo, esta presenta un grado de relación bajo o débil.
Tesis
http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/3747



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