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Sánchez, P., Sánchez, F. (2022). Síndrome de Burnout y Compromiso Organizacional del Personal de SIMA Perú, Huancayo-2021 [Universidad Peruana Los Andes]. https://hdl.handle.net/20.500.12848/4201
Sánchez, P., Sánchez, F. Síndrome de Burnout y Compromiso Organizacional del Personal de SIMA Perú, Huancayo-2021 []. PE: Universidad Peruana Los Andes; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12848/4201
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title = "Síndrome de Burnout y Compromiso Organizacional del Personal de SIMA Perú, Huancayo-2021",
author = "Sánchez Ruiz, Fiorela Karen",
publisher = "Universidad Peruana Los Andes",
year = "2022"
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Title: Síndrome de Burnout y Compromiso Organizacional del Personal de SIMA Perú, Huancayo-2021
Advisor(s): Sanchez Soto, Juan Manuel
Keywords: Actitud; Compromiso; Burnout; Agotamiento
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 30-Jun-2022
Institution: Universidad Peruana Los Andes
Abstract: La investigación se enfocó en el problema de: ¿Cuál es la relación que existe entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal de SIMA Perú?; así mismo, se consideró como objetivo: Determinar qué relación que existe entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal de SIMA Perú.
Se tuvo un desarrollo metodológico que abarcó como método general, el científico y como especifico, el hipotético deductivo; se desarrolló una investigación de tipo básica, de nivel correlacional y de diseño no experimental transversal. Aplicada a una población de 25 trabajadores, los mismos que fueron considerados como la muestra, siendo esta censal; además de considerar como técnica de investigación, la encuesta, y como instrumentos, el cuestionario; finalmente considerando como técnicas de procesamiento, la estadística descriptiva por la cual se presentaron tablas de frecuencias y gráficos, y la
estadística inferencial, bajo la cual se realizo las pruebas de contrastación de hipótesis.
Concluyéndose que, si existe una relación significativa (sig. p = 0.000 < 0.05) entre el síndrome de burnout y el compromiso organizacional del personal de SIMA Perú, dada a un nivel positivo fuerte (rs=.784). Siendo así, en tanto los niveles de burnout sean crecientes, estos afectaran la forma en que el personal se sentirá comprometido con la institución y afectara a su trabajo.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12848/4201
Discipline: Administración y Sistemas
Grade or title grantor: Universidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Gutarra Elias, Rocio Mirella; Gutierrez Meza, Fredi Paul; Alvarado Canturin, Doris Isabel
Register date: 24-Aug-2022; 24-Aug-2022
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