Look-up in Google Scholar
Title: Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina de Ejecución Coactiva del Gobierno Regional La Libertad, 2018
Advisor(s): Alza Salvatierra, Silvia Del Pilar
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 19-Feb-2019
Institution: Universidad Privada Leonardo Da Vinci
Abstract: Una organización necesita saber que necesidades y expectativas tienen sus colaboradores en el aspecto económico, social y psicológico. Para ejercer con efectividad sus funciones laborales y contribuir con el crecimiento y desarrollo de la misma, ésta investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina de Ejecución Coactiva del Gobierno Regional La Libertad durante el periodo 2018, el enfoque aplicado es cuantitativo, con tipo de investigación descriptivo, nivel correlacional y diseño no experimental a una población y muestra de ocho trabajadores de la OEC del Gobierno Regional La Libertad. Para la recopilación de información se realizarán encuestas de acuerdo a las variables y dimensiones, cuyo instrumento fue el cuestionario. En cuanto al procedimiento de recolección de datos se empleó el Test “Escala Clima Laboral CL – SPC” de Sonia Palma Carrillo y para desempeño laboral. Es así, que se llegó a la conclusión que tanto el clima organizacional como sus dimensiones tienen un coeficiente de correlación de 0,738 que representa a positiva alta, fuerte o considerable y valor de p de 0.037 en el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina de Ejecución Coactiva del Gobierno Regional La Libertad.
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad Privada Leonardo Da Vinci
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Register date: 14-Mar-2019

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T119_71569053_T.pdf
  Restricted Access
1.74 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons