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Title: Reducción de costos de selección al implementar planes de sucesión para puestos de liderazgo en la empresa Industrias San Miguel del Caribe S. A.
Advisor(s): Avendaño Delgado, Enrique Martin
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
Issue Date: 24-Oct-2023
Institution: Universidad Privada del Norte
Abstract: La empresa Industrias San Miguel del Caribe S.A. definió en el año 2020 la iniciativa estratégica de “Desarrollar personas en cantidad y calidad para atender las necesidades de crecimiento global” por lo cual tiene como prioridad especializar el proceso de selección interna incorporando evaluaciones de potencial y definiendo planes de sucesión para identificar y desarrollar a aquellos colaboradores que cubrirán posiciones de liderazgo en sus nuevas unidades de negocio. Esta tesis analizó la cultura organizacional de la empresa, las etapas, indicadores y costos de los procesos de selección externa e interna de manera anual identificando una inversión de USD 494,753 en la gestión del talento (evaluación de desempeño, identificación de potencial, definición y ejecución de planes de sucesión); la cual fue comparada con los costos asociados a la selección externa durante los años 2021 - 2022 y la proyección hacia el periodo 2023 – 2025. Las conclusiones evidencian ahorros significativos en el proceso de cubrir vacantes para puestos de liderazgo mediante la selección interna con un VAN de USD 63,553, un TIR de 37.91% y un B/C de 1.17.
Note: Trujillo San Isidro
Discipline: Ingeniería Industrial
Grade or title grantor: Universidad Privada del Norte. Facultad de Ingeniería
Grade or title: Ingeniero Industrial
Juror: Estela Tamay, Walter; Geldres Marchena, Teodoro Alberto; Rodríguez Alza, Miguel Angel
Register date: 15-Jan-2024; 15-Jan-2024



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