Title: El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en el personal del Comando Logístico del Ejército, Lima – 2022
Advisor(s): Díaz López, Orlando Gustavo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad Tecnológica del Perú
Abstract: Hoy las organizaciones ejecutan mayores exigencias relacionadas al Clima organizacional,
porque es elemental para el logro de un desempeño laboral adecuado; las organizaciones se
han dado cuenta que es indispensable desarrollar un ambiente de convivencia agradable,
que permita ser una ventaja competitiva que los conlleve al desarrollo y rentabilidad. Es por
ello, que esta investigación tiene como objetivo principal, analizar y determinar la relación
entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal militar del Estado Mayor
del Comando Logístico del Ejército (COLOGE).
Nuestra investigación es de tipo aplicada, puesto que se fundamenta en proponer alternativas
de solución a fin de resolver problemas concretos y prácticos detectados en el COLOGE;
tiene enfoque cuantitativo porque se recopilaron y analizaron datos para la evaluación del
comportamiento y resultados del personal; con alcance correlacional dado que analizó la
relación existente entre las variables; de diseño no experimental – transversal, en vista que
no se realizaron cambios en las variables ni en los resultados; finalmente, los datos se
recolectaron en un tiempo único.
La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta con respuestas tipo escala
de Likert cuyo instrumento fue el cuestionario, las mismas que fueron validadas por juicio de
expertos; se midió la confiabilidad a través del estadístico alfa de Cronbach, obteniendo un
coeficiente de 0,978, que indica que es altamente confiable. A efectos de contar con una
población y muestra referida al Estado Mayor del Comando logístico del Ejército, hemos
considerado exceptuar al personal civil en virtud de referirlos exclusivamente al ámbito militar.
La población estuvo conformada por personal del Comando Logístico a través de sus 68
personas de ambos sexos; se utilizó una muestra caso tipo, en vista, que tiene por objetivo analizar las características y experiencias de un determinado grupo sociales, la muestra estuvo
conformado por 52 militares de ambos sexos. Por otro lado, cabe mencionar que se realizó
la prueba de normalidad, utilizando la prueba de Kolmogórov-Smirnov (muestra de 52
personas); dando como resultado 0,76 para la variable 1 (clima organizacional) y para la
variable 2 (desempeño laboral) de 0,186, en vista que los resultados son mayores al nivel de
significancia de 0,05 corresponde utilizar pruebas paramétricas, por lo tanto, se utilizó el
estadístico de R de Pearson.
Se concluye, por el estadístico aplicado, donde se obtuvo el coeficiente de 0,887** lo que
indica que existe una correlación alta y directa entre sus variables; en tal sentido, aceptamos la
hipótesis alterna; el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño
laboral; se evidencia que los jefes como los militares que constituyeron la muestra mantienen
un clima agradable dándole prioridad al cumplimiento de sus funciones como líderes y
servidores, a través de la comunicación e interrelación entre el personal del COLOGE. Lo que
por convicción se muestra la motivación del personal como de las compensaciones
merecidamente obtenidas(calificación anual y reconocimiento escrito en su legajo), razón por
la cual su desempeño y rendimiento laboral es satisfactorio.
Note: Campus Lima Centro
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Juror: Ríos Martínez, María Julia; Vasquez Gavidia, Rosario del Carmen; Walter Sechuran, Christian Paolo
Register date: 3-Jun-2023; 3-Jun-2023