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Title: Relación entre teletrabajo y bienestar laboral de colaboradores del sector farmacéutico privado pertenecientes al ranking Merco 2021 de Lima Metropolitana, 2022
Other Titles: Relationship between telework and employee wellness in Private Pharmaceutical sector belonging to the ranking Merco 2021 in Lima Metropolitana, 2022
Advisor(s): Calvo Córdova, Jose Antonio
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Issue Date: 27-Nov-2022
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: This research looks up to determine the relationship between teleworking and employee wellness in the Private Pharmaceutical sector belonging to Merco 2021 ranking of Lima Metropolitana, 2022. Through the analysis of employee wellness with its five dimensions, which are: Physical Wellness, Emotional Wellness, Social Wellness, Spiritual Wellness, Intellectual Wellness and the teleworking with its three dimensions: Depending on the Type of Connection, Location of the Teleworker and Ordinary Work. This, through its specific objectives, which looks up to determine the relationship between the dimensions of employee wellness and teleworking. To achieve this, the authors looked into a sample of 368 workers from companies in the Private Pharmaceutical sector belonging to the Merco 2021 ranking. This investigation is quantitative, applied, non-experimental and correlation transversal, because it looks up to demonstrate the relationship between both variables selected at a given time, this being the year 2022. Finally, the results obtained in the investigation show that the general hypothesis about "There is a significant relationship between teleworking and the labor well-being of employees in the Private Pharmaceutical sector belonging to the Merco 2021 ranking in Metropolitan Lima, 2022", was accepted. This is because the surveyed sample presented an Rs correlation of 0.365, which affirms that there is a direct relationship between the variables studied. Consequently, it can be concluded that a higher level of Teleworking has a higher level of employee wellness.

La presente investigación busca determinar la relación entre el teletrabajo y el bienestar laboral de colaboradores del sector Farmacéutico Privado pertenecientes al ranking Merco 2021 de Lima Metropolitana, 2022. A través del análisis de la variable bienestar laboral con sus cinco dimensiones, las cuales son: Bienestar Físico, Bienestar Emocional, Bienestar Social, Bienestar Espiritual, Bienestar Intelectual y la variable teletrabajo con sus tres dimensiones: En función al Tipo de Conexión, Ubicación del Teletrabajador y el Trabajo Ordinario. Ello, mediante sus objetivos específicos, en donde se busca determinar la relación entre las dimensiones del bienestar laboral y el teletrabajo. Para lograr ello, las autoras examinaron a una muestra de 368 trabajadores de empresas del sector Farmacéutico Privado pertenecientes al ranking Merco 2021. En donde realizaron la investigación de alcance cuantitativo, aplicada, no experimental y transversal correlacional, puesto que, se busca demostrar la relación entre ambas variables seleccionadas en un momento determinado, siendo este el año 2022. Por último, los resultados obtenidos en la investigación demuestran que la hipótesis general planteada “Existe una relación significativa entre el teletrabajo y el bienestar laboral de los colaboradores del sector Farmacéutico Privado pertenecientes al ranking Merco 2021 en Lima Metropolitana, 2022”, fue aceptada. Esto debido a que la muestra encuestada presentó una correlación Rs de 0.365, lo cual afirma que existe una relación directa entre las variables estudiadas. Por lo que se puede llegar a la conclusión de que a mayor nivel de Teletrabajo mayor nivel de Bienestar Laboral.
Discipline: Administración y Recursos Humanos
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios
Grade or title: Licenciado en Recursos Humanos
Juror: Bartra Rivero, Karina; Fernandez Concha, Rafael; García Vega, Silvia
Register date: 13-Feb-2023; 13-Feb-2023



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