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Pimentel, C., (2017). LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FINANCIERA CONFIANZA-AGENCIA JAUJA [Tesis, Universidad Nacional del Centro del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12894/7579
Pimentel, C., LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FINANCIERA CONFIANZA-AGENCIA JAUJA [Tesis]. PE: Universidad Nacional del Centro del Perú; 2017. http://hdl.handle.net/20.500.12894/7579
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title = "LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FINANCIERA CONFIANZA-AGENCIA JAUJA",
author = "Pimentel Rivera, Cecilia Flory",
publisher = "Universidad Nacional del Centro del Perú",
year = "2017"
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Full metadata record
Pimentel Rivera, Cecilia Flory
Pimentel Rivera, Cecilia Flory
2022-03-29T00:13:37Z
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2017
http://hdl.handle.net/20.500.12894/7579
En la actualidad, el tema del clima organizacional se ha convertido en uno de los
factores más relevantes para una adecuada gestión empresarial.
Por ello, en muchas organizaciones se desarrollan e implementan una serie de
acciones encaminadas a identificar los principales aspectos que pueden mejorar el nivel de
clima organizacional, ya que esta es la clave para lograr sus objetivos.
En este contexto, se elabora el presente trabajo con el objetivo de identificar y analizar
el nivel de motivación y la situación del clima organizacional de Financiera Confianza Agencia Jauja con el fin de proponer algunas estrategias de mejora y contribuir a incrementar
la eficiencia en la gestión de los factores humanos.
Para su contenido, el trabajo se ha dividido en capítulos siguiendo el esquema
establecido. El primer capítulo considera el marco general, en el que se incluye el
Planteamiento
delProblema,losobjetivos,lajustificaciónysudelimitaciónespacialytemporal.Asimismo,se establece la población que forma parte del trabajo.
El segundo capítulo está referido al Marco Teórico, con los antecedentes del estudio y
las bases teóricas más importantes.
El capítulo tres contiene la información sobre la empresa materia de estudio, con la referencia histórica, direccionamiento estratégico e información complementaria relevante.
El cuarto capítulo comprende los estudios realizados en la Financiera Confianza Agencia Jauja, sobre la motivación y el clima organizacional, así como las propuestas de mejoramiento debidamente detalladas.
Por último, se incluyen las conclusiones y las sugerencias, así como la bibliografía utilizada y las fuentes de internet. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad Nacional del Centro del Perú (es_PE)
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Financiera (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Motivación (es_PE)
Jauja (es_PE)
LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FINANCIERA CONFIANZA-AGENCIA JAUJA (es_PE)
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Universidad Nacional del Centro del Perú.Facultad de Ciencias de la Administración (es_PE)
Ciencias de la administración (es_PE)
Titulo Profesional (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
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http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
44574240
https://orcid.org/0000-0002-3964-372X (es_PE)
44574240
413056 (es_PE)
Nieto Julcahuaman, Raul Moises
Mariño Alfaro, Oswaldo Jesús
Rojas Chagua, Milton Cesar
Ayarza Lozano, Fritz Bernardino
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
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