Look-up in Google Scholar
Title: Los regímenes laborales y su incidencia en el clima laboral de los empleados administrativos de la Red Asistencial Cusco – Essalud. Año 2021
Advisor(s): Izquierdo Espinoza, Julio Roberto
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo identificar en qué medida los Regímenes Laborales inciden en el Clima Laboral de los empleados de la Red Asistencial Cusco, 2021, esta investigación es de tipo básico de diseño no experimental, de enfoque cuantitativo y alcance correlacional, con una población de estudio constituida por los trabajadores del área administrativa de la Red Asistencial Cusco, obteniendo una muestra estadística de 131 trabajadores del área administrativa; como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y su respectivo instrumento el cuestionario. De acuerdo a los resultados los trabajadores en su mayoría se encuentran medianamente satisfechos con su régimen laboral, así mismo el clima laboral que se identifica en la entidad es regular, por otro lado, se demostró que existe correlación positiva entre los derechos y deberes con el clima laboral, finalmente se concluye que los regímenes laborales inciden directa y significativamente en el clima laboral del área administrativa de la Red Asistencial Cusco dado que se obtuvo una significancia de 0.000<0.05 y un Rho de Spearman de 0.512, el cual muestra una correlación moderada entre las variables.
Note: Lima Norte; Maestría en Gestión Pública; Reformas y modernización del estado; Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental; Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz; Reducción de las desigualdades
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Juror: Izquierdo Espinoza, Julio Roberto; Bejarano Alvarez, Patricia Monica; Rojas Mori, Johnny Silvino
Register date: 1-Mar-2022; 1-Mar-2022



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.