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Castro Garcia, Julio César
Romero Guerrero, Yesenia Erika
2021-10-25T19:57:30Z
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2020
https://hdl.handle.net/20.500.12692/72055
Desarrollo Organizacional (lineadeinvestigacion)
Lima Norte (sede)
Escuela de Psicología (escuela)
La investigación reciente de carácter descriptivo correlacional, tuvo como objetivo determinar la relación entre calidad de vida laboral y engagement en colaboradores de un centro de idiomas. Asimismo, el diseño fue no experimental de corte transversal. La muestra fue definida por 121 trabajadores, a quienes se les aplicó las pruebas de Escala de Calidad de Vida Laboral en el Trabajo (WRQoL) elaborado por Simón Easton y Darren Van Laar (2012) y la Encuesta de Bienestar y Trabajo (UWES) creado por Schaufeli y Baker (2003). Alcanzando el resultado como estadístico no paramétrico, por lo tanto, se tuvieron que analizar la relación entre las variables estudiadas por medio de Rho Spearman. Este estudio concluyó que no existe correlación entre calidad de vida laboral y engagement, teniendo como nivel de sig. = ,295 > 0,05. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Calidad de vida (es_PE)
Psicología (es_PE)
Desarrollo organizativo (es_PE)
Calidad de vida laboral y engagement en colaboradores de un centro de idiomas del distrito de Lince, Lima 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
08031366
https://orcid.org/0000-0003-0631-8979 (es_PE)
47273280
313016 (es_PE)
Dioses Rizzi, Juana Elisa
Dominguez de la Cruz, Rosina Doris
Arcangeles de la Cruz, Antonella
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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