Bibliographic citations
Amache, U., Caviedes, Y. (2018). Dirección y compromiso organizacional en la agencia de viajes inca Trail Reservations E.I.R.L., Cusco – 2017. [Tesis, Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/2305
Amache, U., Caviedes, Y. Dirección y compromiso organizacional en la agencia de viajes inca Trail Reservations E.I.R.L., Cusco – 2017. [Tesis]. : Universidad Andina del Cusco; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12557/2305
@misc{sunedu/3044212,
title = "Dirección y compromiso organizacional en la agencia de viajes inca Trail Reservations E.I.R.L., Cusco – 2017.",
author = "Caviedes Candia, Yordy",
publisher = "Universidad Andina del Cusco",
year = "2018"
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El presente trabajo de investigación es un trabajo motivado en determinar la relación que existe entre la dirección y el compromiso organizacional en la agencia de viajes Inca Trail Reservations E.I.R.L., realizando el estudio a las 40 personas que laboran en la empresa a través de una encuesta con 41 preguntas, las cuales fueron validadas a través del índice de consistencia interna Alpha de Cronbach obteniendo un valor de 0.968 lo que garantiza la fiabilidad del cuestionario, la investigación es básica, cuantitativa, descriptiva, correlacional, no experimental y transversal, teniendo como bases teóricas la dirección y el compromiso organizacional. Los resultados a los cuales se llegaron fueron que: En la agencia de viajes Inca Trail Reservations E.I.R.L, se determinó que la dirección se desarrolla a un nivel regular con un promedio de 2.98, donde el 33.8% del personal encuestado considera que a veces se aplica una correcta dirección, el compromiso organizacional obtuvo un promedio de 2.83 que también representa un nivel regular, manifestado por el 34.11% de personas encuestadas quienes indicaron que a veces existe dicho compromiso, es así que al 95% de confiabilidad, se puede afirmar que existe relación entre la dirección y el compromiso organizacional, donde la correlación de Pearson r = 0.96, la misma que se puede considerar como una correlación positiva muy alta, la cual indica que a mejor dirección, existe mayor compromiso organizacional.
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