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Title: La influencia de la dimensión recompensa en el clima laboral en un grupo de PYMES de Lima centro
Other Titles: The influence of the dimension rewards in the labor climate in a group of pymes in Lima Centro
Advisor(s): Mostajo Castro, Miguel Ángel
Issue Date: 7-Oct-2019
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: The present research study focuses on determining if the reward dimension is the main factor that influences the work environment of the personnel in the SMEs. Every company must find the best way to maintain and improve its working environment, because the stability and sustainability of the organization will depend on it. A happy employee creates a great work climate, counting with workers much more involved and committed to the company. However, by not taking adequate care, only a bad environment and bad organization will be created because they do not know where to go or which objective to fulfill, feeling unmotivated, worried, and therefore reflecting a low performance and negatively impacting the growth of the company. That is why we have addressed researching SMEs, companies that represent a large sector in the country; but, many of them are informal and maintaining a good working environment is one of the most difficult tasks they face since they are mostly family businesses that do not have the adequate knowledge to manage their staff. This is stated by Hernando Ballesteros Silva, Organizational Psychologist and Specialist in Business Administration. "In general, SMEs have a high family component and, in most cases, lack formality in the administration processes of their Human Talent.In this sense, 11 SMEs were selected in which the working environment will be measured taking as sample the questionnaires developed by the authors Litwin and Stringer, an instrument that will allow us to obtain quantitative data in order to answer the research approach to proceed to discover the possible solutions that are in agreement with the objective of the same one, describing finally the formulation of hypothesis. It should be noted that this research topic will be useful for the academic community that wishes to iterate in this respect with other small and medium-sized companies in Peru and Latin America, since today SMEs are companies that are constantly growing and even more so because of the importance of having a good and adequate working environment as a competitive advantage to face its competitors.

El presente estudio de investigación se centra en determinar si la dimensión recompensa es el factor principal que influye en el clima laboral del personal en las Pymes. Toda empresa debe de encontrar la mejor manera de mantener y mejorar su clima laboral, porque de ello dependerá mucho la estabilidad y sostenibilidad de la organización. Un empleado feliz crea un gran clima laboral, contando así con trabajadores mucho más involucrados y comprometidos con la empresa. Sin embargo, al no tomar la atención adecuada, solo se creará un mal ambiente y mala organización por no saber a dónde ir o que objetivo cumplir, sintiéndose así desmotivados. Es por ello, que hemos abordado investigar 11 empresas que representan parte del sector económico del país; pero que muchas de ellas son informales y mantener un buen clima laboral es una de las tareas más difíciles que enfrentan ya que en su mayoría son empresas familiares que no cuentan con el conocimiento adecuado para gestionar a su personal. Así lo manifiesta Ricardo Martinez de HR IN “Nadie puede negar que el Perú es un país de emprendedores donde predominan las pequeñas y medianas empresas ( pymes), sin embargo los empresarios no apuestan por mejorar la gestión de sus recursos humanos, ya que lo consideran más como un "gasto" y no como una inversión.”. 1 En este sentido, se seleccionó 11 empresas en la cual se medirá el clima laboral tomando como muestra los cuestionarios desarrollados por los autores Litwin y Stringer, instrumento que nos permitirá obtener datos cuantitativos con el fin de responder el planteamiento de la investigación para proceder a descubrir las posibles soluciones que vayan acorde con el objetivo de la misma, describiéndose finalmente la formulación de hipótesis. Cabe resaltar, que dicho tema de investigación será útil para la comunidad académica que desee iterar al respecto con otras pequeñas y medianas empresas en el Perú y América Latina, ya que hoy día las Pymes son empresas que están en crecimiento constante y más aún por la importancia de contar con un buen y adecuado clima laboral como ventaja competitiva para afrontar a sus competidores.
Discipline: Administración y Recursos Humanos
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date: 17-Mar-2020; 17-Mar-2020



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