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Papuico, J., (2018). Retención del talento humano y compromiso organizacional de Fundo San Fernando S.A., Lima 2018 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/35558
Papuico, J., Retención del talento humano y compromiso organizacional de Fundo San Fernando S.A., Lima 2018 []. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/35558
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Title: Retención del talento humano y compromiso organizacional de Fundo San Fernando S.A., Lima 2018
Authors(s): Papuico Sanchez, Johana Maybee
Advisor(s): Palacios Huaraca, Carlos Rubén
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente tesis es el estudio de retención del talento humano y compromiso
organizacional de Fundo San Fernando S.A., Lima 2018, tuvo como objetivo determinar
la relación que existe entre retención del talento humano y el compromiso organizacional
en dicha empresa. Para retención del talento humano se tomó como referencia la teoría
del autor Chiavenato (2009) con sus componentes: colocación de personas, desarrollando
personas y reteniendo personas; así también el compromiso organizacional la referencia
es por los autores Edel, García y Casiano (2007) con sus componentes: compromiso
afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo.
La investigación realizada es de tipo científica aplicada, nivel descriptivo, diseño
no experimental de tipo transversal correlacional de enfoque cuantitativo. La población
estuvo conformada por 35 colaboradores de la empresa Fundo San Fernando S.A. La
recolección de información se hizo a través del instrumento cuestionario, fue formulado
con 36 preguntas de tipo cerrado para el objeto de estudio en escala Likert, validado por
juicios de expertos y la confiabilidad fue calculada utilizando el coeficiente Alfa de
Cronbach siendo el resultado 0.758, en el cuestionario de retención del talento humano y
0.825 en el cuestionario de compromiso organizacional, para el procesamiento de la
información se utilizó el software estadístico SPPS V.24, con los resultados obtenidos
sirvió para discutir, concluir y recomendar.
Finalmente el estudio concluyó que existe relación directa entre retención del
talento humano y compromiso organizacional de Fundo San Fernando S.A., Lima, 2018,
al realizar la prueba no paramétrica Rho de Spearman (r = 0,678), siendo directa y
moderada. Además es significativa sig. (Bilateral) = 0,000. Es decir, en la medida que la
retención de talento es alto, el compromiso organizacional también es alto
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/35558
Note: Gestión de organizaciones; Lima Norte; Escuela de Administración
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Register date: 14-Aug-2019; 14-Aug-2019
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