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Valle, M., (2018). Proceso de Selección y Productividad Laboral en una Empresa de Servicios de Administración de Tributos, Lima 2018 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/23335
Valle, M., Proceso de Selección y Productividad Laboral en una Empresa de Servicios de Administración de Tributos, Lima 2018 []. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/23335
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Title: Proceso de Selección y Productividad Laboral en una Empresa de Servicios de Administración de Tributos, Lima 2018
Authors(s): Valle Ventura, Miguel Angel
Advisor(s): Vásquez Espinoza, Juan Manuel
Keywords: Requerimiento; Productividad Laboral; Proceso de Selección; Eficiencia
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo de investigación “Proceso de Selección y Productividad Laboral en una
Empresa de Servicios de Administración de Tributos, Lima 2018”, tuvo como objetivo
determinar la relación entre el Proceso de Selección de Personal y Productividad Laboral
en la Empresa de Servicios de Administración de Tributos, Lima 2018. Para realizar la
investigación se tomó al autor Ibáñez con sus etapas de requerimiento, convocatoria o
reclutamiento, administración de pruebas y actos del proceso de selección y para la
productividad se tomó al autor Gutiérrez con sus componentes de eficiencia y eficacia.
La investigación es de tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional, diseño no
experimental de corte transversal, de enfoque cuantitativo, compuesto por una población
de 48 colaboradores, para la muestra se utilizó la totalidad de la población por ser pequeña,
por lo tanto será censal, el instrumento para la recolección de información fue el
cuestionario, validado por juicio de expertos, la técnica fue la encuesta, para el
procesamiento de datos se utilizó el software estadístico IBM SPSS versión 24, donde se
realizó el Alfa de Cronbach para la confiabilidad.
Finalmente, se concluyó que si existe relación entre las variables proceso de
selección de personal y productividad laboral con un coeficiente de correlación de Rho de
Spearman de 0,851 considerado una correlación positiva fuerte, por lo tanto se comprobó la
hipótesis y el objetivo de investigación.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23335
Note: Lima Norte; Gestión de Organizaciones; Escuela de Administración
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date: 30-Nov-2018; 30-Nov-2018
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