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Aguilar, R., (2019). Clima organizacional y satisfacción laboral en la Municipalidad de Independencia, Lima- 2018 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/31365
Aguilar, R., Clima organizacional y satisfacción laboral en la Municipalidad de Independencia, Lima- 2018 []. : Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/31365
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Title: Clima organizacional y satisfacción laboral en la Municipalidad de Independencia, Lima- 2018
Authors(s): Aguilar Rodriguez, Rita Mabel
Advisor(s): Sánchez Aguirre, Flor de María
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El título de la presente investigación, titulada: Clima organizacional y la
satisfacción laboral en la Municipalidad de Independencia - Lima, 2018, tuvo como
objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la
satisfacción laboral en el personal de la Municipalidad de Independencia, 2018,
así como se planteó la hipótesis general si existe relación directa entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral entre el personal de la Municipalidad de
Independencia, 2018.
.
La metodología empleada se relaciona con el paradigma positivista, con
enfoque cuantitativo, de tipo básico, de diseño no experimental, cuya muestra
censal estuvo conformada por 100 trabajadores administrativos que laboran en
las diferentes áreas con más de un año de antigüedad, que laboran bajo las
modalidades de personal nombrado, contrato a plazo indeterminado y contrato
administrativos – cas. Para ello se utilizó la técnica de recolección mediante la
encuesta para medir las variables de clima organizacional y satisfacción laboral,
instrumentos que han sido validados por expertos en la materia y determinando
su confiabilidad a través de análisis estadístico de confiabilidad de Alfa de
Cronbach, cuyo valor fue, 857 para la variable de clima organizacional y, 811 para
la variable de satisfacción laboral.
Las conclusiones determinaron que existe relación directa entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral en el personal de la Municipalidad de
Independencia, 2018, con una correlación de nivel alto de (Rho=,789**) y
significancia de (p=,00<p=,050).
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/31365
Note: Reforma y modernización del estado; Lima Norte; Maestría en Gestión Pública
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Register date: 13-Apr-2019; 13-Apr-2019
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