Title: “Políticas de reclutamientos – selección y desempeño laboral de los colaboradores de la sociedad de beneficencia pública – Moyobamba, periodo 2015”
Advisor(s): Navarro Barrera, Yolanda
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2016
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación que lleva por título: “Políticas de reclutamientos –
selección y desempeño laboral de los colaboradores de la sociedad de
Beneficencia Pública – Moyobamba, periodo 2015”, tuvo por objetivo
determinar la relación existente entre las políticas de reclutamientos – selección y
desempeño laboral de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia Pública
– Moyobamba, periodo 2015, que suman un total de 37 integrantes. El trabajo se
desarrolló bajo un diseño descriptivo correlacional, siendo la prueba de Pearson la
utilizada para llegar a dar con el objetivo general. Es así que luego de todo el
proceso, se llegó a concluir la existencia de una relación positiva y significativa
entre las variables, demostrando que la eficacia con la que se apliquen o
desarrollen las políticas de reclutamiento – selección, se verá relacionada con el
desempeño laboral de los colaboradores. Así mismo, es posible encontrar las
siguientes conclusiones: políticas de reclutamiento y selección es inadecuada, ello
debido a que tras la evaluación de las cuatro dimensiones (Descripción del puesto
de trabajo, Determinación del proceso de selección, Reclutamiento y Control del
proceso de selección), se determinaron muchos puntos deficientes en el proceso
de selección a un nivel de 52.8%. Se evidencia además un bajo desempeño
laboral de los colaboradores dentro de la Beneficencia Pública, pues según el
resultado obtenido, esta presenta un nivel positivo del 56.52%. Al efectuar la
correlación entre las variables, se determinó que existe relación positiva y
significativa entre las políticas de reclutamientos – selección y desempeño laboral
de los colaboradores de la Sociedad de Beneficencia Pública – Moyobamba,
periodo 2015, ya que el valor de Pearson obtenido es de 0.611.
Note: Gestión del Talento Humano; Moyobamba; Escuela de Administración
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date: 19-Jun-2018; 19-Jun-2018