Look-up in Google Scholar
Title: Organización del talento humano y la evaluación de desempeño de los trabajadores de la Empresa de Caudales, Lima – 2017
Advisor(s): Lazo Neira, David Huber; Rojas Romero, Karin Corina
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo de investigación tuvo como propósito reconocer la relación que existe entre la Organización del talento humano y evaluación de desempeño de los trabajadores de la empresa de Caudales Lima, 2017. La Metodológica aplicada es descriptiva correlacional, no experimental transversal. La población consta de 100 colaboradores, con una muestra de 80 del personal de tripulación. En relación a la técnica e Instrumento se aplicó la recolección de datos de 38 preguntas. La validez se realizó por un juicio de expertos y la confiabilidad por el Rho Spearman el cual se obtuvo como resultado 0.798 de entre Organización del Talento Humano y Evaluación de Desempeño con un nivel de sig. 0.000 dichos datos, indica que existe una correlación alta entre ambas variables. Dando a tallar que si la empresa de caudales encamina y corrige las falencias que existen en la Organización del Talento Humano, la evaluación del personal tendrá un índice de prosperidad.
Note: Gestión de Organizaciones; Lima Este; Escuela de Administración
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Candia Menor, Marco Antonio; Plasencia Mariños, Yvette Cecilia; Rojas Romero, Karina Marilyn
Register date: 9-Jul-2021; 9-Jul-2021



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons