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Título: Rotación de personal y cumplimiento de metas en el proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020
Autor(es): Silva Trauco, Elsa
Asesor(es): Panduro Salas, Aladino
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la rotación de personal y el cumplimiento de metas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población fue de 145 colaboradores y la muestra fue de 91 colaboradores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de rotación de personal tiene un nivel bajo en 49 %. Asimismo, el nivel de cumplimiento de metas tiene un nivel medio en 51 %. Concluyendo que existe relación entre la rotación de personal y el cumplimiento de metas en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, San Martín - 2020, debido a que el coeficiente de correlación de Spearman obtuvo un valor de 0,812. Por tanto, indica una correlación positiva alta y el nivel de significancia bilateral es igual a 0,000 y este valor es menor a 0.05.
Nota: Reforma y Modernización del Estado; Tarapoto; Maestría en Gestión Pública
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Panduro Salas, Aladino; Delgado Bardales, José Manuel; Barboza Zelada, Pedro Arturo
Fecha de registro: 26-ago-2021; 26-ago-2021



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