Bibliographic citations
Leyton, S., Sáenz, I., Meza, A., Alfaro, R. (2013). Satisfacción laboral y su relación con algunas variables ocupacionales en tres municipalidades [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/4593
Leyton, S., Sáenz, I., Meza, A., Alfaro, R. Satisfacción laboral y su relación con algunas variables ocupacionales en tres municipalidades []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2013. http://hdl.handle.net/20.500.12404/4593
@mastersthesis{sunedu/2656336,
title = "Satisfacción laboral y su relación con algunas variables ocupacionales en tres municipalidades",
author = "Alfaro Salazar, Ronald",
publisher = "Pontificia Universidad Católica del Perú",
year = "2013"
}
Debido al importante rol de las municipalidades distritales o gobiernos locales en el desarrollo y la economía del país, es importante asegurar el logro de sus objetivos. Para ello debe contarse con el personal idóneo, motivado y satisfecho; es así que se plantea estudiar la satisfacción laboral en tres municipalidades distritales de Lima y Callao. El estudio consiste en la medición de la satisfacción laboral y el análisis de su relación con las variables ocupacionales: (a) Condición Laboral, (b) Género y (c) Tiempo de Servicio en cada una de las tres municipalidades; además de la comparación del nivel de satisfacción medio. La investigación es del tipo descriptiva y correlacional con enfoque cuantitativo, la misma que se realizó en una muestra de 82, 126 y 161 trabajadores de cada una de las tres municipalidades en estudio. Para medir la satisfacción laboral se utilizó el cuestionario “Escala de Opiniones SL-SPC” (Palma, 2005), que tiene cuatro factores: (a) Significación de la Tarea, (b) Condiciones de Trabajo, (c) Reconocimiento Personal y/o Social, y (d) Beneficios Económicos. Los principales resultados son que no hay diferencias significativas en el nivel de satisfacción laboral medio de los trabajadores en cada una de las tres municipalidades y que éste puede considerase Promedio; además, que sí existen diferencias significativas por condición laboral respecto al nivel de satisfacción en sus diversos factores en cada una de ellas.
This item is licensed under a Creative Commons License