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Cabezas, C., Colina, S. (2012). Clima organizacional y desempeño laboral, caso: E.P.S. Sierra Central 2011 [Tesis, Universidad Nacional del Centro del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12894/1975
Cabezas, C., Colina, S. Clima organizacional y desempeño laboral, caso: E.P.S. Sierra Central 2011 [Tesis]. : Universidad Nacional del Centro del Perú; 2012. http://hdl.handle.net/20.500.12894/1975
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title = "Clima organizacional y desempeño laboral, caso: E.P.S. Sierra Central 2011",
author = "Colina Huaman, Susan Nitza",
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year = "2012"
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Full metadata record
Carhuamaca Poma, Carlos Saúl
Cabezas Flores, Cristhian Alexander
Colina Huaman, Susan Nitza
2017-11-21T01:11:48Z
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2012
http://hdl.handle.net/20.500.12894/1975
Luego de realizar varias visitas a las instalaciones de E.P.S. Sierra Central – Tarma, se nos presenta la oportunidad de realizar nuestro trabajo de investigación, enfocados a determinar la relación que tiene el clima organizacional y el desempeño laboral. Se formuló el problema de la siguiente manera: ¿Qué relación existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en E.P.S. Sierra Central, período 2011? Existen muchos factores que pueden ser la causa de este problema; sin embargo consideramos que el clima organizacional, es uno de los aspectos más importantes que determina el desempeño laboral de la E.P.S Sierra central.
Las hipótesis son las siguientes: existe una relación directa positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral en E.P.S. Sierra Central, período 2011 (general) y no existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en E.P.S. Sierra Central, período 2011 (nula)
La tesis se justifica en base a lo teórico, social y económico. También se define aspectos importantes como: motivación laboral, sistema de incentivos, posibilidades de creatividad e iniciativa, posibilidades de desarrollo y puesto de trabajo, interrelación con los colegas de trabajo, estilos de liderazgo gerencial, satisfacción económica, diseño organizacional, satisfacción del trabajo, autoestima, trabajo en equipo y capacitación del trabajador.
El trabajo de investigación concluye, que los resultados indican que existe una relación del 72.3%, significativa al nivel del 0.01 es decir con un nivel de 99% de confiabilidad entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores en la E.P.S. Sierra Central – Tarma en el periodo 2011. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad Nacional del Centro del Perú (es_PE)
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Repositorio Institucional - UNCP (es_PE)
Universidad Nacional del Centro del Perú (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Trabajo en equipo (es_PE)
Liderazgo gerencial (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Clima organizacional y desempeño laboral, caso: E.P.S. Sierra Central 2011 (es_PE)
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Universidad Nacional del Centro del Perú.Facultad de Ciencias Aplicadas.Escuela Académico Profesional de Administración de Empresas.Administración de Negocios (es_PE)
Ciencias Aplicadas (es_PE)
Titulo Profesional (es_PE)
Licenciado en Administración de Empresas. Especialidad Administración de Negocios (es_PE)
Pública
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