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Mejia Guerrero, Hans
Uema Uyeda, Renzo Raymundo
2020-07-06T21:17:38Z
2020-07-06T21:17:38Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/30613
La presente investigación se realizó en el Club Asociación Estadio La Unión, teniendo como objetivo general de determinar como la cultura organizacional influye en la capacitación del personal del personal del Club Asociación Estadio La Unión, Lima 2018 Esta investigación corresponde al tipo aplicado, con diseño no experimental, de nivel correlacional - causal y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 45 trabajadores del personal del Club Asociación Estadio La Unión, a los cuales se aplicaron dos cuestionarios tipo escala de Likert. Se usaron estadísticos descriptivos y para la prueba de hipótesis se usó el coeficiente de correlación Pearson y el modelo de regresión lineal simple. Los resultados arrojan que el 15.6 % de los trabajadores perciben que la cultura organizacional es muy débil, el 20 % débil, el 53.3 % fuerte y el 11.2 % muy fuerte. Mientras que, en relación con la capacitación del personal, el 13.3 % perciben que es mala, el 33.3% regular, el 40 % bueno y el 13.4 % excelente. Igualmente, se demostró que la cultura organizacional influye significativamente en la capacitación del personal del Club Asociación Estadio La Unión, Lima 2018, evidenciado a través de su R Cuadrado (0, 551) y su p-valor (0.000), que al ser menor que el nivel de significación α prefijado en 0.05.
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spa
Universidad César Vallejo
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución 2.5 Perú
Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional - UCV
Cultura
Organizacional
Capacitación
La cultura organizacional y su influencia en la capacitación del personal del Club Asociación Estadio La Unión, Lima 2018
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis



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